¿Por qué lanzamos un programa para jóvenes con talento?

Valencia, 19 de septiembre de 2017

Antonio González, nuestro director de RSC & RRHH, cuenta por qué Grupo Alimentario Citrus (GAC) lanza un programa de desarrollo para jóvenes y nos habla sobre la gestión de talento en GAC.

¿Cómo definirías GAC?

Lo haría con tres palabras: gestión del cambio, compromiso e innovación.

¿Cómo se gestiona en GAC al equipo humano?

Asociándolo a nuestro estilo de liderazgo que es un estilo basado en el ejemplo, es decir, a través de nuestro ejemplo (de los directivos) queremos que la gente se sienta parte de nuestra empresa, y creemos que esta es la mejor manera de que nos ayuden a crecer en el día a día, y a que ellos mismos sigan creciendo a nuestro lado.

¿Qué ofrece GAC a sus empleados para retener al mejor talento?

Nuestros trabajadores forman parte de un equipo joven y dinámico. Nos encargamos de que a través de su trabajo y de las oportunidades que les damos, mediante formación y gestión de nuevos proyectos, puedan crecer tanto personal como profesionalmente al lado de nuestra compañía.

Más allá de lo que puede ofrecer cualquier empresa, los empleados de GAC tienen la oportunidad de formar parte de proyectos innovadores, de liderarlos y no ser solo parte de ellos sino ser parte de equipos transversales.

¿Por qué lanzar un programa para jóvenes profesionales?

Hemos creado el programa Junior Talent GAC uniéndolo a nuestros valores corporativos como son la gestión del cambio y la innovación. Necesitamos del talento joven para que se una a nosotros y nos ayude a alcanzar las metas que nos hemos marcado para los próximos años.

¿Quieres saber más sobre el programa Junior Talent GAC? Entra en http://juniortalentgac.com/ y descubre todos los detalles.

Pie de foto: Antonio Gonzalez, director de RSC & RRHH de Grupo Alimentario Citrus (GAC).